노동법2 2025년 최신 월급 지급법 4가지 핵심과 임금 체불 시 대응 방법 총정리 직장인이라면 매달 받는 월급을 통해 생계를 꾸려갑니다. 그런데 최근 일부 사업장에서 현금 대신 상품권이나 가상화폐, 심지어 주식 등으로 월급 일부를 지급하는 사례가 점차 늘어나고 있어, 이에 대한 근로자들의 혼란과 불만이 커지고 있습니다. 사실 우리나라 근로기준법은 임금 지급 방식에 대해 엄격한 기준을 두고 있습니다. 이 기준을 제대로 알지 못하면 임금 체불 문제, 임금 부당 지급으로 인한 법적 분쟁에 휘말릴 수 있습니다. 이번 글에서는✅임금 지급 시 반드시 지켜야 할 법적 4대 원칙 ✅현금 외 지급 수단(상품권, 가상화폐, 주식 등)의 법적 문제✅임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 단계별 대응 방법✅임금명세서 확인의 중요성✅그리고 관련된 자주 묻는 질문까지 모두 체계적이고 자세히 설명드리겠습니다... 2025. 5. 24. 2025년 최신 법령 주 52시간제도 완벽 정리: 자주 묻는 질문(FAQ) 총정리 대한민국의 근로 환경이 빠르게 변화하면서 ‘주 52시간제’는 직장인과 사업주 모두에게 중요한 이슈가 되었습니다. 그러나 제도에 대한 오해와 혼란도 여전한 상황입니다. 특히 처음 이 제도에 직면하는 중소기업, 스타트업, 프리랜서 협업 형태에서는 법 적용 대상, 예외 상황, 근무시간 계산 방식 등에 대한 이해가 부족한 경우가 많습니다. 이 글에서는 주 52시간제와 관련하여 자주 묻는 질문(FAQ)을 체계적으로 정리하여, 한눈에 이해할 수 있도록 안내해드립니다. 주 52시간제란,한 주에 기본 근로시간 40시간과 연장 근로시간 12시간을 더해 최대 52시간까지만 근무할 수 있도록 제한한 제도입니다. 이는 과도한 노동으로 인한 건강 문제를 줄이고, 일과 삶의 균형을 확보하기 위해 도입된 근로기준법 개정 조항입니.. 2025. 4. 19. 이전 1 다음
