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노동법정보2

2025년 근로자 휴일수당 한번에 총정리 – 법정공휴일, 주휴일, 대체휴무까지 한눈에 보기 근로자에게 지급되는 휴일수당은 근로기준법에서 명시된 중요한 권리로, 근로자의 기본적인 삶의 질을 보장하는 핵심 요소입니다.특히 2025년 현재는 법정공휴일, 주휴일, 대체휴무에 대한 수당 지급 기준이 명확히 규정되어 있어 이를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 2025년 기준으로 근로자 휴일수당의 개념, 법적 근거, 계산 방법, 지급 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다. 법정공휴일수당 법정공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령 제31915호)’에 따라 정해진 휴일로, 설날, 추석, 어린이날, 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날 등 주요 명절과 국경일이 포함됩니다. 이 규정은 원래 공무원과 공공기관을 대상으로 적용되었으나, 근로기준법 제55조(휴일) 및 근로기준법 시행령 제30조.. 2025. 5. 15.
사업장의 육아휴직 거부 시 법적 대처법 한번에 총정리 현대 사회에서 출산과 육아는 더 이상 여성만의 역할이 아닙니다. 남성과 여성을 막론하고 아이를 키우는 일은 사회 전체가 함께 짊어져야 할 책임이며, 이를 실현하기 위한 핵심 제도 중 하나가 바로 ‘육아휴직’입니다. 하지만 실제 현장에서는 육아휴직을 신청한 근로자가 회사로부터 불이익을 받거나 퇴사를 종용받는 사례가 반복적으로 나타나고 있습니다. 이번 글에서는 "사업주의 육아휴직 거부"라는 현실적인 문제를 중심으로, 그에 따른 법률적 쟁점, 대응 방법, 그리고 실무적인 유의사항을 상세히 설명드리겠습니다. ★ ★ 함께 보면 좋은 글 ★ ★ '육아휴직은 그림의 떡' 휴직 거부하는 회사, 대처법은? - MS TODAY강대규 변호사와 함께하는 친절한 생활법률 상담소일상생활에서 필요한 생활법률과 알아두면 쓸모 있.. 2025. 4. 30.