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근로기준법3

2025년 직장 내 괴롭힘 범위, 사례, 처벌, 신고 방법 총정리 직장 내 괴롭힘 문제는 근로자의 인권과 직업적 안정성에 큰 영향을 미치는 중요한 사회적 문제입니다. 특히 최근 몇 년간 여러 직장에서의 괴롭힘 사례가 알려지며 이에 대한 관심이 크게 높아졌습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 직장 내 괴롭힘의 범위와 사례, 처벌, 신고 방법에 대해 보다 구체적이고 상세하게 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘의 정의2025년 기준, 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의 2에 따라 ‘직장에서의 지위나 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위’로 정의됩니다. 이는 개인의 신체적, 정신적 건강뿐만 아니라 업무 효율성과 직장 문화에 부정적인 영향을 미치기 때문에 엄격하게 금지되고 있습니다. 직.. 2025. 5. 19.
2025년 근로자 휴일수당 한번에 총정리 – 법정공휴일, 주휴일, 대체휴무까지 한눈에 보기 근로자에게 지급되는 휴일수당은 근로기준법에서 명시된 중요한 권리로, 근로자의 기본적인 삶의 질을 보장하는 핵심 요소입니다.특히 2025년 현재는 법정공휴일, 주휴일, 대체휴무에 대한 수당 지급 기준이 명확히 규정되어 있어 이를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 2025년 기준으로 근로자 휴일수당의 개념, 법적 근거, 계산 방법, 지급 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다. 법정공휴일수당 법정공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령 제31915호)’에 따라 정해진 휴일로, 설날, 추석, 어린이날, 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날 등 주요 명절과 국경일이 포함됩니다. 이 규정은 원래 공무원과 공공기관을 대상으로 적용되었으나, 근로기준법 제55조(휴일) 및 근로기준법 시행령 제30조.. 2025. 5. 15.
2025년 최신 법령 주 52시간제도 완벽 정리: 자주 묻는 질문(FAQ) 총정리 대한민국의 근로 환경이 빠르게 변화하면서 ‘주 52시간제’는 직장인과 사업주 모두에게 중요한 이슈가 되었습니다. 그러나 제도에 대한 오해와 혼란도 여전한 상황입니다. 특히 처음 이 제도에 직면하는 중소기업, 스타트업, 프리랜서 협업 형태에서는 법 적용 대상, 예외 상황, 근무시간 계산 방식 등에 대한 이해가 부족한 경우가 많습니다. 이 글에서는 주 52시간제와 관련하여 자주 묻는 질문(FAQ)을 체계적으로 정리하여, 한눈에 이해할 수 있도록 안내해드립니다. 주 52시간제란,한 주에 기본 근로시간 40시간과 연장 근로시간 12시간을 더해 최대 52시간까지만 근무할 수 있도록 제한한 제도입니다. 이는 과도한 노동으로 인한 건강 문제를 줄이고, 일과 삶의 균형을 확보하기 위해 도입된 근로기준법 개정 조항입니.. 2025. 4. 19.