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근로자권리2

2025년 최신 월급 지급법 4가지 핵심과 임금 체불 시 대응 방법 총정리 직장인이라면 매달 받는 월급을 통해 생계를 꾸려갑니다. 그런데 최근 일부 사업장에서 현금 대신 상품권이나 가상화폐, 심지어 주식 등으로 월급 일부를 지급하는 사례가 점차 늘어나고 있어, 이에 대한 근로자들의 혼란과 불만이 커지고 있습니다. 사실 우리나라 근로기준법은 임금 지급 방식에 대해 엄격한 기준을 두고 있습니다. 이 기준을 제대로 알지 못하면 임금 체불 문제, 임금 부당 지급으로 인한 법적 분쟁에 휘말릴 수 있습니다. 이번 글에서는✅임금 지급 시 반드시 지켜야 할 법적 4대 원칙 ✅현금 외 지급 수단(상품권, 가상화폐, 주식 등)의 법적 문제✅임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 단계별 대응 방법✅임금명세서 확인의 중요성✅그리고 관련된 자주 묻는 질문까지 모두 체계적이고 자세히 설명드리겠습니다... 2025. 5. 24.
2025년 근로자 휴일수당 한번에 총정리 – 법정공휴일, 주휴일, 대체휴무까지 한눈에 보기 근로자에게 지급되는 휴일수당은 근로기준법에서 명시된 중요한 권리로, 근로자의 기본적인 삶의 질을 보장하는 핵심 요소입니다.특히 2025년 현재는 법정공휴일, 주휴일, 대체휴무에 대한 수당 지급 기준이 명확히 규정되어 있어 이를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 2025년 기준으로 근로자 휴일수당의 개념, 법적 근거, 계산 방법, 지급 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다. 법정공휴일수당 법정공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령 제31915호)’에 따라 정해진 휴일로, 설날, 추석, 어린이날, 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날 등 주요 명절과 국경일이 포함됩니다. 이 규정은 원래 공무원과 공공기관을 대상으로 적용되었으나, 근로기준법 제55조(휴일) 및 근로기준법 시행령 제30조.. 2025. 5. 15.

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