-
[ 목차 ]
유연근무제와 정부지원 혜택까지 한눈에 알아보기
최근 다양한 일터에서 일과 삶의 균형, 즉 워라밸(Work and Life Balance)을 중시하는 문화가 확산되고 있습니다. 특히 직장인 개인의 생활 여건에 맞는 유연한 근무 환경을 조성하려는 기업들의 수요도 늘고 있는데요.
이러한 흐름에 발맞추어 정부는 ‘일·가정 양립 환경개선 지원사업’을 통해 기업과 근로자 모두에게 실질적인 혜택을 제공하고 있습니다.
이번 글에서는 이 제도의 주요 내용과 지원 요건, 기업이 받을 수 있는 혜택, 그리고 일상 속 워라밸 실천을 위한 실천 캠페인까지 꼼꼼하게 정리해드립니다.
✅ 일·가정 양립 환경개선 지원이란?
‘일·가정 양립 환경개선 지원’은 근로자의 다양한 삶의 형태와 상황에 맞춘 근무제도 도입을 장려하고, 이를 뒷받침할 수 있는 기업 인프라 구축을 지원하는 제도입니다.
이 제도의 핵심은 바로 ‘유연근무제’를 활성화하는 데 있습니다.
신청 가능 대상
⭕ 우선지원 대상기업
⭕ 중견기업
※ 대기업은 해당되지 않으며, 중소·중견기업 중심의 제도입니다.
지원 대상 기업은 일정 요건을 충족할 경우, 유연근무제 도입과 관련된 인건비, 시스템 구축비 등의 정부지원을 받을 수 있으며, 근로자는 일하는 시간과 장소를 자율적으로 선택할 수 있는 제도적 기반을 갖추게 됩니다.
💡 유연근무제란?
출퇴근 시간 조정만이 아닙니다.
많은 분들이 ‘유연근무제’라고 하면 단순히 출퇴근 시간을 조정하는 정도로 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 실제로는 이보다 훨씬 다양한 근무 방식이 포함됩니다.
선택근무제
정해진 총 근무시간 범위 내에서 근로자가 자율적으로 근무시간을 조정
재택근무
자택에서 업무를 수행
시차출퇴근제
출근과 퇴근 시간을 개인 상황에 따라 조정 가능
원격근무
사무실 이외의 장소(카페, 지방 근무지 등)에서 업무 수행 가능
이처럼 다양한 유형의 근무방식은 근로자의 개인 사정, 특히 자녀 양육이나 가족 돌봄 등으로 인해 일반적인 근무시간을 소화하기 어려운 경우, 유연하게 업무를 이어갈 수 있도록 도와줍니다.
🎁 기업이 받을 수 있는 지원 혜택은?
아래의 고용노동부 정책 안내를 참고하세요!
이 제도는 기업이 근로자 중심의 유연한 업무환경을 조성하는 과정에서 부담되는 직접적인 비용을 정부가 함께 분담한다는 점에서 매우 실질적인 도움이 됩니다.
▶ 유연근무 장려금
✅ 재택근무, 원격근무, 선택근무를 도입하고 일정 요건을 충족하는 경우
→ 근로자 1인당 월 최대 30만 원 지원
✅ 특히 육아기 자녀를 둔 근로자를 대상으로 유연근무를 허용한 경우
→ 1인당 월 최대 60만 원까지 지원 확대
✅ 육아기 시차출퇴근제 도입 시
→ 1인당 최대 월 40만 원까지 지원 (근무 활용일수에 따라 차등 지급)
※ 해당 장려금은 기업의 신청 및 심사 절차를 거쳐 지급되며, 사업장 요건, 근로자 수, 실제 활용 실적 등을 고려하여 최종 산정됩니다.
▶ 인프라 구축비 지원
유연근무 도입을 위해 필요한 기술적 인프라 및 시스템 구축비도 지원됩니다.
✅ 재택·원격근무 시스템 구축 또는 사용료
→ 비용의 50% 지원 (최대 2,000만 원)
✅ 출퇴근 관리 시스템, 근태관리 솔루션 도입 시
→ 비용의 70% 지원 (최대 750만 원)
예를 들어, 화상회의 시스템, 근태관리 애플리케이션, 재택근무 보안시스템 등의 구축 시 이와 같은 지원을 받을 수 있으며, 이를 통해 기업은 비용 부담을 최소화하면서 디지털 전환을 가속화할 수 있습니다.
📢 일·생활 균형 캠페인, 함께 실천해요!
제도적 지원 외에도 정부는 ‘일·생활 균형 캠페인’을 통해 건강한 조직문화를 조성하려는 노력을 이어가고 있습니다.
이 캠페인은 단순한 홍보성 구호가 아니라, 실제 직장에서 실천할 수 있는 구체적인 행동 지침으로 구성되어 있습니다.
1️⃣ 퇴근 후 연락 No!
📍 업무 외 시간에는 개인의 휴식권을 보장
📍 퇴근 후 업무지시나 카카오톡 업무 연락 자제
📍 회식 강요 문화 개선
2️⃣ 똑똑하게 일하기
📍 명확하고 간결한 회의 및 보고 문화 정착
📍 업무 지시 및 목표 설정의 효율화
📍 불필요한 업무 반복 제거
3️⃣ 오래 일하지 않기
📍 정시 퇴근 문화 확산
📍 업무 시간 내 집중도를 높여 야근 없는 업무 환경 실현
📍 실적 중심의 업무평가보다 근무의 질을 중시
4️⃣ 제대로 쉬기
📍 연차 사용 활성화, 계획적인 휴가 권장
📍 건전하고 부담 없는 소통 중심의 회식 문화
📍 휴식권은 생산성과 연결된 기본 권리
‘일·가정 양립 환경개선 지원제도’는 단지 복지 차원이 아니라, 경쟁력 있는 조직문화 구축의 핵심 전략이 될 수 있습니다.
특히 인재 확보와 직원 유지율 개선이 중요한 기업이라면, 유연한 근무환경과 그에 따른 정부지원을 적극적으로 검토할 필요가 있습니다.
근로자의 삶의 질을 높이면서도 생산성을 유지하거나 오히려 향상시킬 수 있는 방법. 바로 유연근무제 도입과 이를 뒷받침하는 정부 지원 활용입니다.
🔍 참고자료 및 문의처
고용노동부 일생활균형 누리집
고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
각 지방고용노동지청 기업지원팀
📎 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 기업이 꼭 모든 근로자에게 유연근무를 제공해야 하나요?
→ 아니요. 일부 근로자를 대상으로 시작할 수도 있습니다. 단계적으로 확대하면 됩니다.
Q2. 육아기 근로자의 기준은 어떻게 되나요?
→ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 해당됩니다.
Q3. 지원금은 언제, 어떻게 신청하나요?
→ 매년 고용노동부 공고를 참고해 유연근무 도입 전 사전신청을 해야 하며, 실제 운영 후 지원금 청구가 가능합니다.
이 글이 도움이 되셨다면, 주변의 중소·중견기업 관계자에게도 공유해보세요.
근로자와 기업 모두가 만족하는 일터 만들기, 지금 바로 시작해보시기 바랍니다.